MONAMINT
Modern und nachhaltig ausbilden in MINT-Berufen

Kurzbeschreibung

Das Projekt MONAMINT hat das Ziel, ein Weiterbildungsangebot für betriebliches und überbetriebliches Ausbildungspersonal zu entwickeln. Diese sollen damit in die Lage versetzt werden, nachhaltigkeitsbezogene berufliche Handlungskompetenzen bei Auszubildenden der chemischen Industrie zu fördern. Das Angebot wird sowohl digital als auch analog und zusätzlich auf Polnisch verfügbar sein. Das Projekt wird im Rahmen des Programms „Nachhaltig im Beruf“ durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und die EU über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.

Nachhaltig im Beruf- Das Programm stellt sich vor

„Die Wirtschaft sozial und ökologisch transformieren, die Klimaziele erreichen und dabei innovativ und wettbewerbsfähig bleiben – ohne qualifizierte Fachkräfte wird das nicht gelingen. Berufsbildung ist damit der Schlüssel zum nachhaltigen Wandel.

Nachhaltig im Beruf stärkt daher die Umsetzung, Verbreitung und Verankerung einer Berufsbildung für nachhaltige Entwicklung (BBNE). Es unterstützt die Anwendung der Standardberufsbildposition „Umweltschutz und Nachhaltigkeit” in der Ausbildungspraxis, so dass die Fachkräfte von morgen es bereits heute lernen, ökologisch, sozial und ökonomisch verantwortlich zu handeln. Fachkräfte werden dadurch zu Pionieren, Ausbilder/-innen zu Multiplikatoren und Unternehmen zu Orten des nachhaltigen Wandels.

Das Programm ist kofinanziert über den Europäischen Sozialfonds Plus. Mit der fachlichen Begleitung ist das BIBB beauftragt, mit der administrativen Begleitung die Knappschaft-Bahn-See (KBS)“.

(https://www.nachhaltig-im-beruf.de)

Zielgruppe

Das Projekt richtet sich an ausbildendes Personal in Betrieben und überbetrieblichen Berufsbildungsstätten und legt seinen Schwerpunkt somit auf den fachpraktischen Teil der Ausbildung. Adressiert werden Ausbildungsberufe der chemischen Industrie, also metallverarbeitende Berufe, Berufe im Bereich der Elektronik und Mechatronik sowie die Berufe der Chemikant*innen und Chemielaborant*innen.

Inhalt des Weiterbildungsangebotes

Um nachhaltigkeitsbezogene berufliche Handlungskompetenzen bei Auszubildenden zu stärken, muss zunächst das eigene berufliche Handeln in den Kontext von Nachhaltigkeitsfragen gesetzt werden. Dies bildet die grundlegende Struktur des entstehenden Weiterbildungsangebotes. Das ausbildende Personal erhält Grundlagenwissen zu verschiedenen Dimensionen von Nachhaltigkeit und bekommt den Raum, die eigene berufliche Realität aber auch das bereits vorhandene und tagtäglich weitergebebene Fachwissen unter diesen neuen Aspekten zu reflektieren. Schließlich bekommen sie konkrete Strategien und Methoden an die Hand, wie sie auch die Auszubildenden zur Reflexion und Neubewertung ihres beruflichen Handelns anregen können.

Digital, flexibel und im Austausch

Der berufliche Alltag ausbildenden Personals ist vielfältig und dynamisch. Deswegen ist es wichtig, flexibel einsetzbare Weiterbildungsangebote zu entwickeln, die den verschiedenen Lerntypen, zeitlichen Ressourcen und Arbeitsstrukturen entsprechen. MONAMINT bietet aus diesem Grund zwei Formen an, in denen das Weiterbildungsangebot zur Verfügung stehen wird:

Vorwiegend asynchron und digitalisiert

Vermittlung der Inhalte in voraussichtlich 20 Online-Einheiten zur freien Bearbeitung
Reflexion des Gelernten in selbstorganisierten Gruppen im Unternehmen
Umfang insgesamt ca. 40 h

Vorwiegen synchron und digital unterstützt

Kurs von ca. 40 h innerhalb einer Woche
Lernmaterialien liegen digital vor

Begleitet werden beide Formate durch einen Leitfaden, der die selbstständige Organisation einer solchen Weiterbildung im Unternehmen ermöglicht.

Kooperation und transnationaler Kontext

Die Klimakrise ist nicht individuell zu lösen, sondern erfordert die Zusammenarbeit von Menschen, Organisationen und Nationen. Im Projekt MONAMINT arbeiten die Ausbildungsverbund Olefinpartner gGmbH, die Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden und die Synthos Schkopau GmbH zusammen. Letztere bietet durch den polnischen Synthos-Standort in Oświęcim die Möglichkeit, Herausforderungen und Potenziale der chemischen Industrie in Bezug auf Nachhaltigkeitsaspekte auch im transnationalen Kontext zu diskutieren. In einem Austausch mit dem polnischen Standort sowie polnischen Berufsbildungseinrichtungen werden diese Aspekte identifiziert und in das Weiterbildungsangebot eingearbeitet, sodass das Angebot sowohl in Deutschland als auch in Polen inhaltlich genutzt werden kann. Mit der Übersetzung des Angebotes in die polnische Sprache kann das Angebot sowohl in Polen eingesetzt als auch für polnischsprachige, in Deutschland arbeitende Fachkräfte zur Verfügung gestellt werden.

Projektpartner

Ausbildungsverbund Olefinpartner gGmbH (Verbundleitung)
danasommerfeld@avoinfo.de

Synthos Schkopau GmbH
Barbara.Schnerch@synthosgroup.com

Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden
silke.faehnemann@htw-dresden.de

Projektlaufzeit

Projektstart: 01.06.2024

Laufzeit: 24 Monate

Mitarbeitende AVO

Dana Sommerfeld (Projektleitung)

Jana Hoffmann (Projektmitarbeiterin)

Jörg Richter (Projektmitarbeiter)

Das Projekt „MONAMINT – Modern und nachhaltig ausbilden in MINT-Berufen“ wird im Rahmen des Programms „Nachhaltig im Beruf – zukunftsorientiert ausbilden“ durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.